<목포교도소에서 남면 여러분에게 드리는 글>

설날 연휴에 이어진 일요일 저녁입니다.

여기는 목포 교도소입니다.

TV에선 “코스모스 피어있는 정드~은” 으로 시작하는 고향 노래가 한창입니다.

울컥 고향생각이 치밉니다. 명절이 다가오면 우리나라 사람들 대부분이 ‘고향역’을 생각하며 마음이 들뜨겠지만 저는 갯내음 물씬 풍기는 항구 선착장에서 ‘고향배’를 타고 고향집을 가는 꿈을 꿉니다.

저는 금오도 출신이거든요. 제가 여기에 있지 않다면 오늘낮쯤 섬과 섬사이로 강처럼 펼쳐진 바다를 헤치며 달리는 여객선 뱃머리에 서서 기꺼이 찬바람을 맞고 있을겁니다. 지금은 저녁을 맛있게 먹고 친구들과 술한잔 하러 밤마실을 할 시간입니다.

여기서 저를 간단히 소개하겠습니다. 저는 작년(2004년)여름 ‘정유업체 사상최초의 파업’으로 연일

전국을 떠들썩하게 했던 LG정유 노조 파업 지도부의 한사람입니다. 작년 8월 구속되어 징역 2년6개월을 선고받고 대법원 상고 중인 오승훈이라 합니다.

현재 6명의 동료들과 순천, 광주, 목포교도소를 거치면서 지금까지 6개월째 감옥생활 중입니다.

저는 남면 유송리 대유 출신이며 여남중학교 13회입니다. 이곳을 찾은 고향 선후배님께 즐겁지 못한 소식을 이렇게 드려서 송구스럽다는 말씀 드리며 모쪼록 행복한 고향 나들이 마치고 돌아가시기 바랍니다.

작년 LG칼테스 정유 파업때 대부분 언론은 “6천만원을 넘게 받는 고임금 근로자들이 돈을 더 달라고 파업을 했다”는 식의 회사 보도 자료를 일방적으로 실었습니다.

2~3천만원도 안되는 소득으로 살아가는 많은 서민들에게는 6천만원 귀족노동자들이 파업하는 것은 반갑지 않은 일일 것이며 파업의 원인을 ‘임금인상’ 으로 만 몰아 부치면 회사의 여론 전략은 성공할것입니다.

이렇게 LG정유 회사측과 언론은 교묘히 “귀족 노동자들의 이기적인 임금인상 파업” 으로 여론을 돌려 냈고 본질적 핵심은 외면되었습니다. 사실 LG정유 공장 직원들의 연봉은 세금을 제하기전에 평균 6천만원(근속 15년 기준)에 달할 정도로 우리 사회 노동자들의 평균임금을 넘습니다.

365일 밤낮이 없는 3교대 근무 수당과 잦은 대근과 잔업수당, 불규칙 소득인 성과급(특별상여)이 소득의 상당부분을 차지하고 언제 폭발할지 모르는 위험한 근무 환경과 벤젠등 발암, 위험 물질에 노출되어 근무하고 있다는 것을 감안 한다 해도 많이 받는다는 것은 사실이지요.

그러나 고향 선후배님들, 이 사실은 아실런지요.

파업전 교섭당시 LG정유 회사측은 시종일관 ‘임금인상’과 관련해서만 교섭하자, 다른 ‘3가지 요구 사항’은 교섭 대상조차 안된다고 했다는 사실을요.

파업은 그 ‘다른 3가지 요구 사항’ 때문에 일어 났습니다.

노동조합은 일찌감치 회사가 제시한 임금인상 제시안을 잠정수용했고 막판교섭에 이르기까지 ‘임금인상’문제는 전혀 ‘쟁점조차 되지 않았을’ 정도입니다.

문제의 ‘3가지 요구사항’이 뭐겠습니까?

첫째) 지역 사회 발전기금 매출액의 0.01% 매년 출연입니다. 회사 매출액이 11조 정도이니 해마다 11억원을 여수 지역 사회에 출연하여 각종 지역 발전 사업에 사용케 한다는 요구였습니다. 매출대비 하여 액수는 얼마 되지 않으나 LG정유가 앞장서면 여수 산단 업체가 대부분 참여 할 것이고 모두 합치면 해마다 30억원을 넘는 적지 않은 액수가 됩니다.

이런 요구를 한 이유는 잘 아시겠지만 수많은 공해를 이 지역 바다와 땅, 하늘에 배출하는 반면, 정작 고용 효과는 적은 산단 석유화학업체 모태기업으로서 ‘사회적 책임’을 요구한 것입니다.

같은 정유업체인 sk가 공장이 있는 울산 지역에 ‘1천억원’을 생태공원을 만들라며 기부했다는 사실도 요구 이유로 크게 작용 했지만, 95년 시프린스호 사고 때 일부 지역 국회의원과 지자체 단체장에게 뇌물 공세를 한 반면 그 큰 환경적 재앙에 대한 보상은 미진했던 LG정유의 노동자로서 지역 사회에 진 빚에 대한 반성 차원의 요구이기도 했습니다.

저는 개인적으로 95년 시프린스호 사고가 나자 남면 섬 출신 직원으로서 3개월 동안 ‘착출’ 되어 고향 민심을 무마 하라는 임무를 맡은적이 있었습니다. (남면 뿐 아니라 화정면 등지에도 많은 직원들이 파견 되었습니다.) 송고, 여천동, 소유, 대유, 심포, 초포, 장지까지 다니면서 이장님과 어촌 계장님, 지역 어르신들에게 “LG정유가 최선을 다할테니 잘 봐달라”고 하면서 동네에 필요한 사항에 대해서 회사에 요구할것 있으면 말해 달라고 하며 다녔습니다.

그러나 그후 회사의 행태는 실망스러운 것이었습니다.

국회의원, 단체장 등에게 준 뇌물, 전자렌지와 밥솥, ‘시그린’ 살포로 시프린스호 사고가 모두 ‘무마’ 된 후 저는 남면 분들에게 부끄러워 고향 내려가기가 부끄러울 정도였습니다.

저의 이런 부끄러운 경험도 우리 노동조합이 지역 발전 기금을 요구하는데 일조 하지 않았나 싶습니다.

둘째) 요즘 우리 사회의 숙제로 대두된 “비정규직 차별 철폐”입니다. 부분적이나마 불법적인 도급 채용인 경우 정규직으로 재 채용해 달라는 요구도 했습니다.

우리 조합원들과 비슷한 일을 하면서도 우리의 3분의1 정도 밖에 임금을 못 받는 많은 수의 하청과 도급업체 직원들에게 임금 인상시 ‘우리보다 많은 액수’를 올려 달라고 요구 했습니다.

그들은 노동조합이 없기 때문에 이런 요구 자체를 못하기 때문에 원청업체 노동조합으로서 책임감을 갖고 이런 요구를 했습니다.

저는 개인적으로 LG정유 하청 업체에서 일하며 말도 안되는 차별 대우를 받고 있는 남면 출신 선후배님들을 많이 알고 있습니다.

셋째) 인력 증원을 위한 신규 채용 요구입니다. 여수 공장 직원 전체의 10% 정도, 약 100명 정도의 고졸 신규인력 증원을 요구 했습니다. 요구가 관철 되었으면 우리 남면 출신 ‘백수’ 후배님들도 상당수 채용 되었을 것입니다.

요즘 청년 실업이 큰 문제입니다. 이윤만 챙기려고 채용은 않고 구조조정으로 사람만 잘라온 우리나라 기업행태는 급기야 내수 부진으로 이어졌고 경제 불황의 부메랑이 되고 있습니다. 대다수 서민등 사회 하층구조에 쓸 돈이 돌지 않아 내수가 될 리가 없지요. 반면 대기업들의 순이익은 사상 최고이며 수출 또한 사상 최고라지요.(흔히 양극화라 합니다) 그 대표적 기업이 LG정유였습니다.

지난 10여 년 동안 공장은 2배로 키운 반면 인원은 감소하였습니다.

우리는 2004년 첫 주5일제 시행을 맞아, 줄어드는 토요일 4시간을 신규채용을 통해 실질적인 노동시간은 줄이고 일자리 나누기를 요구 했지만 회사는 ‘임금인상’ 으로 줄어드는 4시간을 보상하겠다고 했습니다.(그래놓고 언론에 흘릴때는 ‘고임금 노동자의 이기적인 임금인상 파업’이라니 말이 됩니까?)

LG정유 회사는 2003년에 3,875억원을 순이익으로 벌었습니다.

작년, 즉 2004년도는 더 늘어나 6~7천억원을 훨씬 넘어가는 순이익을 남길 것으로 보입니다.

2003년도에는 ‘일반인들에게는 주식을 팔지 않는 비상장 기업으로서’ 몇몇 소수 재벌 가족들과 미국 석유자본인 세브론 텍사코 등과 50대 50으로 주식을 나눠 가지고 있으면서 ‘세상에’ 주주배당을98%를 해서 그들만의 돈 잔치를 벌였습니다.

보통 기업의 10배가 넘는 배당률입니다.

기업의 이윤이 외국과 소수 재벌 대주주에게만 쏠려 버리고 정규직 채용은 하지 않고 저임금 비정규직 채용만 하고 있어 사회 골고루 분배 되지 않고 있는 것입니다.

우리 LG정유 노조는 이러한 기업 행태에 맞서 ‘기업의 사회적 책임’을 요구했고 회사로부터 철저히 거절당했습니다. 회사는 ‘임금인상’ 관련만 교섭 할 수 있다며 끝까지 양보하지 않았습니다.

막상 노동조합이 파업에 들어가자 회사와 조선, 중앙, 동아등 보수언론은 “6~7천만원 받는 근로자들이 임금인상 때문에 파업한다”는 단순화된 타이틀로 여론을 조작하기 시작했습니다. 우리의 진짜 요구는 철저히 외면했습니다. 노동조합의 투쟁을 ‘이기적인 임금인상 파업’으로만 묶어 놓고 저소득 서민들에게 잘못된 ‘조건 반사’를 훈련시킨 것입니다.

소수 주주들의 이윤을 위해 노동조합의 정당한 단체 행동권을 철저히 봉쇄하려는 회사와 보수언론의 합작품입니다.

파업은 끝났습니다.

현장으로 다시 돌아온 조합원들에게 회사의 보복은 실로 끔찍했습니다. 회사의 고소고발로 8명이 구속되어 현재 6명이 2년6개월을 선고받고 최종심인 대법원 상고를 기다리고 있습니다. 또 한명의 남면 안도 출신이자 여남중 1년 후배는 순천 교도소에서 1심 재판을 기다리고 있습니다.(참고로 현재 구속된 7명중 3명이 남면 출신, 화정면 개도가 1명, 초도가 1명으로 대부분 이 지역 섬 출신입니다)

우리를 포함해 30여명이 ‘그 좋은 직장’에서 해고 되었습니다.

파업에 끝까지 참여한 640명 전원에게 해고, 정직, 감봉 등 사상 유례 없는 징계가 이루어졌고 해고를 무기 삼아 반성문, 각서제출 등 양심의 자유를 짓밟는 인권 탄압이 이루어졌습니다.

강도가 머리에 총을 박고 예금통장 비밀번호를 대라고 협박 하듯이 해고라는 권총으로 공포에 질린 대의원들을 협박하여 ‘때 아닌’ 민주노총 탈퇴 등 노조의 자주권을 빼앗는 노조탄압이 이뤄지고 있습니다.

회사는 1심에서 평균 2년 6개월을 받고 5개월 감옥 생활을 한 6명의 저희들이 항소를 하자 재판부에 “꼭 엄벌에 처해 달라”는 진정서를 보냈다고 합니다. 물론 재판부가 이런 회사의 요구를 그대로 수용하는 것은 당연한 수순이지요.

남면 고향 선후배님들께 간곡히 부탁드립니다.

이런 전후 사정을 아시고 여수지역에서 복직을 위해 투쟁하는 해고자들게 관심가져 주시고 또 이렇게 구속되어 있는 저희들께도 애정 어린 격려 부탁드립니다.

또한 이런 사정, 주변에 널리 알려 주시기 바랍니다.

흔히 먹고 살만하면 안정 지향적이며 보수적이 된다고 합니다. 가만있어도 아쉬울 것 없던 대기업 고연봉 노동자들로 이루어진 노동조합이 해고와 구속이 뻔함을 무릅쓰고 요구한 것이 무엇이었겠습니까?

기껏 임금 몇% ‘더 보태려고’ 그 ‘위험한’ 파업을 했겠습니까?

비록 무모했다는 평가는 들을 수 있겠지만 저는 솔직히 ‘기업의 사회적 책임’을 요구하고 일어섰던 2004년 여름 타칭 ‘귀족 노동자들의 파업’이 정말 자랑스럽습니다.

항상 건강 하시길 바랍니다.

2005년 2월 6일

목포교도소에서 오승훈 올림